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        南粤春来早，改革再出发。习近平总书记对广东这片改革开放的热土寄予殷殷重托，强调广东要做到“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”，亲自部署实施粤港澳大湾区、深圳先行示范区“双区”建设。财政如何在推动广东实现走在前列中担当作为，人才队伍是关键。

        2019年11月，全国财政系统人才工作会议召开，财政部部长刘昆的重要讲话为全国财政系统人才建设工程点亮了明灯，吹响了号角。广东省财政厅党组第一时间贯彻落实，在前期深入调研的基础上，出台了《广东财政系统建设高素质人才队伍行动计划》，构建“四横、四纵、六航计划”（横向锻造政治、专业、实践、综合四大能力，纵向培养领导、中层骨干、年轻干部、专业四类人才，实施领航、远航、启航、助航、护航、智航“六航”计划）的财政人才建设工作体系，取得了积极进展。

        突出大战略，全面更新人才工作理念

        广东财政深入学习习近平总书记关于人才工作重要论述，深刻领悟刘昆部长推动全国财政人才建设的情怀境界，将人才建设作为第一战略，推动人才工作理念实现“四个转变”。

        一是由定位培养财政干部向为党和国家培养财经人才转变。厅党组明确提出，必须站位实现“两个一百年”奋斗目标、服务党领导下的财经工作，放眼全国为党和国家培养输送财经人才。

        二是由推进干部队伍建设向干部工作和人才建设双向发力转变。坚持人才工作与干部工作双轮驱动，统筹推进班子、干部队伍、专业人才和智库建设，实现人尽其才、人才辈出。

        三是由能力素质单一培养向政治引领、事业为上、以用为本的系统培养转变。坚持以政治引领强化政治历练，以事业需要培养人才，坚持以用为本，形成人才集聚效应。

        四是由单兵作战向全省财政“一盘棋”转变。坚持全省“一盘棋”，统筹整合全省人才资源力量，形成省级引领、区域交流、优势互补又兼具地方特色的人才建设格局。

        拓展大视野，广聚天下英才为我所用

        广东省财政厅坚持以大视野广聚英才，努力把优秀人才引进来、挑出来、选进去、用起来。

        公开考录。2019年，先后面向全国公开选聘10名公务员、7名事业干部。重点引进。从税务、海关等单位优选引进，通过部队转业“双选”引进党建、翻译、宣传等10名专业人才，改善干部队伍专业结构。内部发掘。坚持在财政改革和专项工作中培养发现人才，组建预算改革等10多个改革专班，推进110人次交流轮岗，集中70多名业务骨干到改革一线，实现人尽其才。改革激活。深化事业单位改革，让150多名厅属单位干部聚焦财政主责主业；组建工作室和博士团，强化专业支撑，最大限度激发活力。

        落实大行动，“六航”驱动人才培养平台

        以“六航”计划为抓手，建立全链条人才培育机制，让人才经历风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

        以“领航计划”培养领导人才。以“不忘初心、牢记使命”主题教育加强班子政治历练，以锻造合格党支部书记提升抓党建能力，以市县局长培训班培养财经领导能力，以省重点案例研讨推动财税改革能力，以“全面对标、全力推动走在前列”行动强化打硬仗的能力，实现21项上级考核事项走在前列。

        以“远航计划”锻造中层骨干。以加强思想政治和专业能力建设为重点，组织中层骨干高校专题培训班。在全国率先建立部门预算“一个部门对口一个处室”工作机制，将一半以上的处室、80%的人员力量集中到预算管理一线，成为预算业务“百事通”和改革尖兵。

        以“启航计划”锤炼年轻干部。建立高标准源头培养体系，举办新人培训班，围绕忠诚、干净、担当3个关键词，突出政治业务实践综合4大培养模块，让50多名处长走上讲坛和直播课堂。建立跟踪培养，实施“二带一”导师制，组建学习小组和交流园地。

        以“助航计划”培养专家人才。以组建“一库一室一团一平台”为重点，建设宏观研究、预算管理等12个人才库；组建“综合材料统筹”“媒体宣传”等人才工作室，打造专业人才练兵场；组建专家服务团，以税政、会计为重点搭建粤港澳人才交流平台。

        以“护航计划”创新培养机制。健全政校合作机制，与多所高校合作建设财政干部培训基地；举办“广东财政大讲堂”；建立干部教育师资库，打造金牌老师，通过内聘外引入库师资达500人以上。

        以“智航计划”实现智能培养。开发学习财政平台，建立智能学习模式；建立网络直播课堂，全方位实现学习培训智能化。

        运用大智慧，实现人才建设智能管理

        广东财政启动智慧人事管理平台建设，运用大数据和人工智能，实现人才建设管理智能化。

        知事识人精准化。运用电子考核测评，生成处室和干部个人考核全景数据，智能分析其政治表现和工作实绩。定期开展能力特征正反向测评，考准人才能力特征。人才选拔智能化。建立各类人才选拔晋升电子化纪实，形成电子纪实档案，确保选准人、用好人。人才严管常态化。应用智能技术，对干部信息重大变动、任职回避、交流轮岗、出国等提供智能分析、风险预警，实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。人才激励人文化。建立入职报到、岗位调动、提拔晋升、离职退休等全周期人才服务标准化流程。探索人才关心关怀制度，完善激励机制，体现温暖人心的人才文化。

        体现大格局，四面八方广开成才之路

        广东财政坚持胸怀大局，“以用为本”，广开成才之路。

        为中心工作输送人才。优先服务服从于财政部和省委、省政府工作全局，选派35人参加上级专项工作，向部对外财经人才库输送人才10名，抽调35人参加省委巡视工作。为部门和基层输送人才。持续为部门和地市输送财政处（局）长，畅通干部人才交流机制。采取跟班学习、挂职锻炼、参加专项工作等方式，为部门和地市培养输送业务骨干25名。厅内培养使用人才。2019年以来，提拔厅级领导4名，推动领导班子结构优化；提拔处职干部24名，配齐配强处室领导班子。充分利用职务职级并行政策，职级晋升239人次，畅通人才成长通道。向专项斗争一线输送人才。选派5名干部参加对口援助、驻村等专项工作，抽调10名同志组成“最强战队”，赴基层一线支持疫情防控和企业复工复产工作。（粤财）