现在哪个app能买足彩

您访问的链接即将离开“ 市公有资产管理委员会办公室 ”门户网站 是否继续?

继续访问放弃

【公资办】“三大转变”创新打造人才强企新高地
  • 2023-06-21 09:10:01
  • 来源: 市公有资产管理委员会办公室
  • 发布机构:市公有资产管理委员会办公室
  • 【字体:    

  国以才立、业以才兴。市公资办党委始终坚持党管人才原则,牢牢把握人才引领战略地位,大兴国企“人才工程”,创新人才选用理念、选用模式、选用保障,推动人才总量、质量、结构等方面大幅提升,为推动现在哪个app能买足彩国资国企高质量发展提供强有力的智力支撑。

  一、创新选用理念,由“选马式”向“赛马式”转变

  ——拓宽选聘路径,做足“引才”攻略

  实施以市场为导向的选人机制。今年,按照市委部署,在市委组织部支持下,市公资办党委积极探索“市场化选聘”人才引育工作,在部分市属国企试点开展职业经理人模式,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的选聘及管理原则,市场化引进企业急需的行业经验丰富、核心竞争力强的高层次人才。目前,已引进4名职业经理人担任企业领导人员,其中硕士研究生学历1名。市场化选聘工作是深化国企干部人事制度改革的一次创新尝试,为市属国有企业高质量、可持续发展提供充足的人才保证。

  实施以竞争为导向的用人机制。坚持不唯资历学历、公平竞争、择优晋升的原则,完善企业管理人员选拔任用机制,采取竞聘上岗、内部推选、委托推选、公开招聘等方式,选拔优秀人员到重要岗位任职。近年来,配合市委组织部完成4个一级平台公司领导人员的选拔任用工作,选拔任用一级平台公司中层管理人员及二级公司副职以上领导人员39名,审批任用二级企业中层管理人员39名。

  二、创新选用模式,由“急用现找”向“储备选育”转变

  ——注重人才培养,做细“育才”培训

  实施“党建+业务”双培养工程。全面推进“一肩挑”“双向进入、交叉任职”机制,选拔懂管理、懂业务的同志担任基层党支部领导班子成员。选优配强专兼职党务干部,每个支部选拔1名专业能力强的人员担任党建工作联络员,共配备市属国企专兼职党务干部24名,着力培养党建、业务综合性人才,推动党建与业务工作深度融合、同步提升。

  健全“理论+实践”双培养机制。突出学习教育,成立市公资办党委宣讲团,定期进企业、进车间、进工地宣传党的创新理论。突出素质提升,围绕国有资产管理、财务管理等业务开展多种形式的学习交流、调研活动和专项培训,动员符合条件的干部职工考取专业证书、评定职称。突出能力拓展,以重点项目、重点工程、重点岗位和急难险重任务为依托,为人才提供“练兵场”。近年来,市公资办党委组织国资系统党员职工全力投身志愿服务,在疫情防控和保供应保运行中当好主力军、突击队,在大战大考中培养锻炼干部人才队伍,得到各方面肯定。

1.jpg2.jpg

  三、创新选用保障,由“固定式”向“常态化”转变

  ——健全激励机制,做优“用才”环境

  创新“激励化”考核培育机制。健全年度考核机制,注重看关键领域、急难险重任务面前的表现,推荐优秀高级管理人才进入领导班子。各市属国有企业制定出台绩效考核管理办法,做到突出重点、覆盖日常,对标到人、强效监管,执行到位、奖惩分明。

  建立“差异化”薪酬分配体系。紧紧围绕选人用人、薪酬考核、监督管理等工作,不断完善制度机制,制订配套制度文件,印发相关薪酬管理方案及考核办法,打造国企改革机制支持体系。同时,通过推行经理层任期制和契约化改革,探索试点职业经理人制度等一系列举措,市属国有企业实现“人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低”,干部职工干事创业积极性高涨,企业发展活力动力明显增强。

  通过实施“三大转变”,有效完善了公司治理体系,为国资国企高质量发展提供了坚实的人才支撑。面对世界百年未有之大变局和改革开放新局面,市公资办党委将找准发力点和突破点,集中打造一批具有行业竞争力、影响力的企业,切实把“梧桐树”栽好,把“金巢”筑好,为助力台山打造高水平人才高地贡献国企力量。


扫一扫在手机打开当前页
版权声明:

凡本网注明"稿件来源:台山政府网"的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属台山政府网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得复制或转载。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明"稿件来源:台山政府网",违者本网将依法追究责任。本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。如转载稿件涉及版权等问题,请作者速与本网取得联系。本网未注明"稿件来源:台山政府网"的文/图等稿件均为转载稿,如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任

联系方式:0750-5524538邮件:ts686@126.com